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网络空间安全工程技术人才造就系统指南



由中国网络空间安全人才教育论坛(网教盟)提议和领导,js1996官网信息参加编写的《网络空间安全工程技术人才造就系统指南(综合版)》(又称“白皮书”),自2024年8月在“2024网络安全技术创新与人才教育顶峰论坛”颁布以来,经过宽泛征求当局、高校、企业等有关行业领域专家定见,编写组多轮迭代订正,于近日实现最终统稿。


本次综合版“白皮书”是在前序版本(1.0、2.0、3.0、4.0)基础上,经过昭通大学网络空间安全学院、方班演武堂支持企业、js1996官网信息等方班认证平台研发支持单元合作订正编写而成,美满了已有14个一级标签并新增“人为智能安全”一级标签,形成了15个一级标签、123个二级标签的知识技术系统。


“白皮书”以疏导和推动网络安全工程技术人才供需平衡为启程点,萦绕网安工程技术人才造就提供了“4类分类、6衷炖价指标、15项行业技术标签、1个实际事俘”的内容,为人才供给侧(讲授指标、课程系统、实际实训、查核评价)和需要侧(能力认证、绩效查核、岗位设置、人才招聘)提供了公共说话和参考规范,为实际平台和认证平台建设提供了参考凭据。


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01

4类分类

对网络空间安全人才评价的主张是评价从业人员是否达到网络空间安全专业技术人员独立从事某种网络空间安全专业技术工作知识、技术和能力的要求。指南中,首先将网络安全工程技术人才分为以下四类:

1.一线安全运营人员
网络空间安全的一线安全运营人员通常蕴含安全分析师、安全运维工程师、威胁狩猎人员、安全响应团队成员等。他们必要亲昵关注网络安全威胁的动态变动,实时做出反映并;ぷ橹男畔⒆什踩。

2. 工程技术开发人员
网络空间安全的工程技术开发人员重要蕴含安全工程师、安全钻研员、加密工程师、安全测试工程师等。他们致力于提升系统的安全性和防御能力,匹敌不休演进的网络安全威胁,为组织和用户提供靠得住的安全保险。

3. 安全钻研创新人员
网络空间安全的安全钻研创新人员蕴含高级安全钻研员、安全照拂、安全架构师、安全创新专家等。他们必要拥有创新意识和钻研能力,可能跟踪和理解安全技术的最新发展趋向,为解决网络安全挑战提供创新的思路和解决规划。

4. 安全规划治理人员?
网络空间安全的安全规划治理人员重要涉及造订网络安全规划、战术和政策,监督和治理网络安全执行,确保组织网络资产的安全和持续运营。必要全面思考组织的安全需要和挑战,造订有效的安全规划和治理战术,监督安全节造措施的执行,确保网络安全工作的持续改进和有效执行。


02

6衷炖价指标

结合网络空间安全人才岗位、领域和档次,成立分类化评价指标系统,在指标系统的组成或权沉上,应体现岗位和档次的区别。综合分析,考评指标应该蕴含技术能力、问题解决能力、沟通能力、自动性与效能、团队合作或组织治理能力、胜任力六个方面。


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03

15项行业技术标签

鉴于网络空间安全工程技术人才造就的特殊性,在借鉴国内表有关工作的基础上,一连了本指南前序版本所提出的以“网安人才标签”为主维度的分类法及知识技术系统,以满足聚焦实战能力的网安人才造就需要。指南将网安人才知识技术系统划分为15个子系统(也称为网安人才标签或一级节点),别离为密码学利用、Web 安全、网络渗入、逆向分析、缝隙挖掘与利用、恶意代码、溯源取证、端点与天堑防护、网络关键基础设施安全、安全运维、移动安全、云安全、物联网安全、区块链安全、人为智能安全。


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04

1个实际事俘——“方班”

针对网络空间安全领域所拥有的伴生性、交叉性、匹敌性等特点,以及投映到网安人才造就中所拥有特殊性,为造就满足社会需要的网络空间安全有关专业人才,中国工程院方滨兴院士提出了“授之以渔”的网安人才造就教育理想,并于 2017 年缔造了“方滨兴院士尝试班”(简称“方班”),聚焦硕士钻研生档次,造就网络空间安全有关专业人才,索求和推广实际创新型高档次网安人才造就模式。


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2023年8月,js1996官网信息与昭通大学共同开发的网络安全自适应认证平台正式颁布,该平台实现认证设计、查核施杏注全程纪录、量化评级到跟踪治理等职能?榈墓菇,开创了“实现即认定,方向级别自适应”的认证模式,协助方班建设“方安尝试实训平台”,该平台涵盖11个细分方向,具备高机能虚构仿真与虚实结合能力,搭载优质精品课程尝试资源,支持实操实训与技术验证讲授,可能面向全国高校网络安全有关专业建设需要,提供专业讲授、课程实际、实操演练、技术钻研等综合解决规划。


????《网络空间安全工程技术人才造就系统指南(综合版)》全文下载链接:点击即可下载全文


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